Slovo teambuilding vzniklo spojením dvou anglických slov, „team“ neboli tým a „building“ tedy budování. Jde o prostředek rozvoje a vzdělávání mimo pracoviště, zaměřený na tvorbu a rozvoj týmu, týmové spolupráce a na trénink týmových schopností a dovedností – jako je komunikace, spolupráce a společné překonávání překážek. Často se využívá u vyššího a středního managementu, projekčních týmů, pracovních kolektivů s nutností každodenní spolupráce. Dobře naplánované a zorganizované teambuildingy slouží jako účinné sociální lepidlo. Kolegové se seznámí i mimo bublinu kanceláří či běžných týmů a poznají se i po jiných než pracovních stránkách. Přečtěte si, jaké kroky při plánování teambuildingu neopomenout.

Teambuilding slouží – pro navázání osobního vztahu a spolupráce. Dokáže stmelit pracovníky dohromady tak, aby ve firmě fungovali jako skutečný tým, dovedli mezi sebou komunikovat, vzájemně si naslouchat a společně řešit krizové situace i potíže. Rozvíjí kreativitu a komunikační schopnosti a učí skupinu lidí pracovat efektivněji a produktivněji, a to vše v dobré náladě a pozitivní atmosféře. Personalista ve spolupráci s manažerem musí týmu dobře prodat hlavní myšlenku teambuildingu. Jinak zaměstnanci snadno získají pocit, že jde jen o nutné zlo. Každý má s teambuildingy jiné zkušenosti z předchozích zaměstnání a někdy nejsou vzpomínky právě příjemné. Proto buďte připraveni na předsudky či obavy a včas je účastníkům vyvracejte. Při sestavování programu se snažte přijít s takovou náplní, která střídá fyzické i psychické aktivity. Ideální také je, když pro absolvování teambuildingu není nezbytně nutné zapojení se do všech aktivit. Lidé se tak cítí součástí týmu, ale zároveň se nemusí nutit do jim nepříjemných aktivit.

Hlavní předností teambuildingu – je jeho zaměření na osobnostní rozvoj, který má na rozdíl od jiných vzdělávacích programů mnohem výraznější vliv na chování zaměstnanců i firemních týmů. Přenos znalostí a dovedností je přirozenější než u přednášek. Při akci si mohou účastníci otestovat nové zkušenosti v praxi. Dají se využívat interaktivní metody, hrát hry, řešit modelové situace a různé úlohy. V dalším kroku se podívejte na rozpočet. Na financích je totiž závislý i počet účastníků. Některé akce naplánujete pouze pro specifickou část týmu nebo oddělení, jindy půjde o plošnou akci pro všechny z firmy a na některé události dostanou zaměstnanci možnost přivést i své partnery či rodiny. Teambuilding je vhodný pro skupinu 8 až 12 osob. Pokud jde o větší firmy, je třeba tvořit skupiny. Díky tomu se zapojí všichni členové týmu, a ne jen pouhá část. Délka konání se v závislosti na stanovených cílech doporučuje 2 až 3 dny. Teambuilding pořádejte mimo pracoviště a nejlépe venku. Zaměstnanci se poznají z jiného úhlu pohledu a v jiném světle. Spolupracovníci se jinak znají jen z kanceláře, porad a obchodních jednání, mnozí komunikují jen telefonicky nebo elektronicky. Díky teambuildingu se nadřízení a podřízení setkají „na stejné úrovni“. Důraz se klade také na dynamiku a uvědomění si role.

Teambuildingový program je stále častěji součástí zasedání a konferencí v mnoha firmách. Podle výzkumů mají teambuildingové aktivity pozitivní dopad na výsledky zaměstnanců, ale až třetina z nich teambuilding vyloženě nesnáší.

Klasický teambuilding – je složen z rozvoje jednotlivců a firemních týmů a zahrnuje celou řadu outdoorových i indoorových aktivit. Jedná se o workshopy, případové studie a aktivity cílené na podněcování a rozvíjení komunikace, týmových rolí, týmové spolupráce, kreativity a sebereflexe. Tvoření týmových vazeb pomocí těchto nástrojů postavených na neformální komunikaci a spolupráci je výborným doplňkem systému rozvoje zaměstnanců. Podle stanovených HR cílů akce a profilu účastníků navrhneme složení aktivit v programu tak, abychom plně uspokojili stanovené cíle a potřeby účastníků. V klasickém teambuildingu je vytvořen ideální poměr mezi rozvojovými aktivitami a sportovními aktivitami.

Připravíme teambuilding – na míru Vašim potřebám. Firemní akce v naší režii jsou v outdoor i indoor verzi. Přínosem všech těchto aktivit je budování týmu, uvolňování atmosféry, zlepšení a posílení mezilidských vazeb. Vytváříme strategické hry pro různě veliké týmy, vždy se zajímavým nadpisem a legendou. Některé programy mají edukativní přesah. Aktivit na TB je v našem portfoliu celá řada, proto jsme schopni program poskládat přesně na míru vašim preferencím. Akce organizujeme v rámci celé ČR i SR. Máte zájem o akci v Praze nebo na jižní Moravě? Není problém, sdělte nám své základní představy, cíle, očekávání a o vše ostatní se postaráme. Naše nabídka je široká. Umíme vymyslet, vytvořit a připravit zcela originální strategickou hru na míru vašim potřebám.

Výstupní znalosti po kurzu – po absolvování Teambuildingu získáte znalosti, přehled a nástroje, které využijete přímo v praxi života. Nabízíme vám nápady, myšlenky, metody, okamžitě aplikovatelné tipy a techniky, které vám pomohou snáze a úspěšněji komunikovat s různými typy lidí v rozmanitých situacích. Na tomto kurzu se seznámíte s hypnózou převážně z teoretického i praktického hlediska. Dozvíte se podstatu z teorie hypnózy, získáte přehled o různých nepravdivých mýtech a jejich vyvráceních, nacvičíte si jak otestovat hypnabilitu u člověka, samotné techniky, jak uvést člověka do individuální a skupinové hypnózy a naopak vyvedení z hypnózy. hypnotického stavu. Naučíte se správně formulovat sugesce, které se vkládají do podvědomí tak, aby byly pro hypnotizovaného prospěšné. Získáte přehled o jazyce hypnózy při léčení zmíněných psychických a fyzických problémů. Termíny školení jsou min. 4* měsíčně (informujte se na nejbližší termín). Místo konání: osobně nebo online formou

Délka a trvání kurzu | školení:  1 školící den (resp. dohodou)
Úroveň obtížnosti kurzu: začátečníci / mírně pokročilí / pokročilí účastníci
Místo konání kurzu:  Česká republika | Praha | Brno | ONLINE forma školení
Kategorie nabízených vzdělávacích kurzů: kurzy pro veřejnost | psychologické kurzy | otevřené vzdělávání
Možnost absolvovat vzdělávání | forma výuky: denní, individuální forma (One on One) al. skupinová výuka
Odborní garanti vzdělávání:  dlouholetý odborní školitelé v oblasti osobnostního a kariérního rozvoje z praxe
Termíny konání: ASAP (nabízený kurz pořádáme pravidelně – několikrát měsíčně během kalendářního roku 2023)
Vzdělávací metody: individuální a skupinové řešení situací, aktivity, úkoly, případové studie, analýza, literatura, praxe
Minimální vstupní znalosti: nepředpokládají se konkrétní znalosti. Vzdělávání přizpůsobujeme potřebám účastníků
Cílová skupina a počet účastníků: každý kdo chce zlepšit své znalosti a dovednosti, min. počet k otevření: 1 účastník