Chcete zjistit, které povolání je pro Vás to pravé ? Pro jakou profesi máte nejlepší předpoklady a v jaké práci se skutečně seberealizujete ? V tom případě oslovte kariérního poradce, nebo taky použijte test osobnosti, který Vám prozradí, pro jaké zaměstnání se skutečně hodíte. Díky profesně psychologickému testování zjistíte, jaké jsou vaše silné stránky a na čem můžete stavět v rozvoji nebo změně své profese či oboru. K testování kariérní poradci využívají osobnostní i výkonnostní testy. Součástí služby je vstupní pohovor, pomocí kterého vám sestavíme testy na míru, dále samotné testování online formou a ústní zpětná vazba s doporučením k dalšímu rozvoji.

Kariérové poradenství – je proces, v rámci kterého má každý z Vás v průběhu celého svého života možnost poznat a rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Umožňuje Vám řídit svou individuální dráhu ve vzdělávání a odborné přípravě, v práci i v jiných oblastech, a využívat k tomu schopnosti a dovednosti, které máte. Rozvíjí dovednosti pro řízení vlastní kariéry, kariérové kompetence. Kariérové poradenství můžete využít kdykoli v průběhu Vašeho života, když:

– zvažujete kam na školu, hledáte další vzdělávání,
– hledáte práci, vracíte se do práce po rodičovské dovolené,
– uvažujete o změně práce, nejste v práci spokojeni,
– uvažujete o podnikání, přemýšlíte jak sladit osobní a profesní život,
– nevíte, jaká práce je pro Vás ta pravá, aby Vás bavila, dávala Vám smysl
– potřebujete další názor, úhel pohledu, podporu, jiné

Použití psychologických a kompetenčních testů – pro oblast kariérního poradenství má své výhody a svá rizika a omezení. Použití různých testových a dotazníkových metod může zkrátit a zefektivnit celý kariérní a poradenský proces, ať už je jeho cílem důkladnější sebepoznání a hledání vhodného povolání či příprava na přijímací nebo hodnotící pohovor. Předpokladem je samozřejmě realistický postoj k testům a přiměřené očekávání toho, co od nich můžeme získat.

Výsledkům dotazníků a testů – nesmíme věřit jako nějakému orákulu, musíme chápat, co výsledky znamenají. Solidní a vědecky podložené testy dělají pouze jedinou věc, tj. srovnají vaši odpověď nebo váš výkon (ať už je to řešení logické úlohy v inteligenčním testu nebo otázka po typickém chování v dotazníku) s frekvencí této odpovědi (tohoto výkonu) v populaci nebo s typem odpovědí, které odpovídají určitému definovanému typu či vymezené skupině lidí. Vše ostatní už je pouze nástavba psychologické teorie.

Test nebo dotazník – samotný totiž samozřejmě neříká, co je silnou stránkou či limitem testovaného; říká pouze, jak se umístil v populaci. A každý z nás může vnímat toto umístění jinak. Představme si, že test odhalí silnou orientaci na detail. Pro Honzu to může být pozitivní zpráva, kterou vnímá jako silnou stránku (je účetním), pro Marka upozorněním na oblast, na kterou by si měl dát pozor, neboť se může ztratit v přílišných detailech (zodpovídá za strategie), a Marii je to jedno – zajímá ji spíše, co o ní říkají její zájmy. Pokud však přijímáme výsledky testů a dotazníků realisticky a otevřeně, pak pro nás v situaci profesního hledání či kariérní změny mohou mít velký význam:

– Slouží jako jeden z dalších zdrojů informací o sobě a otevírají nová témata
– Zkracují dobu sebepoznání a rychleji vedou k diskuzi nad podstatnými tématy
– Mohou upozornit na skryté, neuvědomované či vytěsněné stránky osobnosti
– Zpřesňují sebeobraz a obraz našeho srovnání s populací
– Slouží jako podpora rozhodnutí (či jako materiál pro rozvážení alternativ)
– Informace o tom, jak „vycházíme v testech“ je pro mnoho profesních situací důležitá, jiné

V oblasti kariérního poradenství – je důležité oddělit zpětnou vazbu o výsledcích testu (osobnostní typ, vlastnosti, zájmy, úroveň logického myšlení) od širších interpretací, které jsou typicky spojené s otázkami po využití těchto osobnostních vlastností pro dané profese, v konkrétních situacích, u dané konkrétní osobnosti. Tato interpretace by měla být obsahem samotného poradenského procesu a měli by ji vytvářet klient i jeho poradce společně a ve vzájemném dialogu např. kde vidí klient své silné stránky ? S čím v testu souhlasí ? Co jej překvapilo a proč ? Kde vidí své limity ? Jak tyto vlastnosti využívá ve své konkrétní roli ?

Tato interpretace by měla být – proto dialogem, mezi kariérním poradcem, klientem, testovými výsledky a zkušenostmi klienta. Test není žádným „objektivnějším“, správnějším, hlubším popisem klienta, kterého on sám není schopný. Je pouze tím, co je uvedeno výše – srovnáním jeho odpovědí s populací, s nějakou normou či s nějakým teoreticky definovaným osobnostním typem. Toto srovnání může podat zajímavé a důležité informace pro klientovo sebehodnocení a sebeanalýzu, ale asi jen obtížně přinést zcela zásadní vhled do řešení jeho problémů a otázek Odlišná situace v poradenské situaci pochopitelně nastane, pokud poradce oznámí klientovi: máte tento a tento profil, proto vhodná povolání/rozhodnutí/strategie pro vás jsou tato a tato. Takový postup bychom považovali za pošetilý a směšný, i když podobná filozofie představovala jeden z historických, dnes překonaných přístupů v dějinách pracovního poradenství.

Kariérové poradenství je proces, v rámci kterého má každý z Vás v průběhu celého svého života možnost poznat a rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Rozvíjí dovednosti pro řízení vlastní kariéry, kariérové kompetence.

Potřebujete-li pomoc – při rozhodování o dalším vzdělávání či s volbou povolání a kariéry, doporučujeme nejprve kontaktovat kariérového poradce. Kariérový poradce obecně nabízí individuální konzultace. Spolupracuje a provádí mimo jiné skupinová i individuální šetření k volbě povolání, podává informace o profesních možnostech a poskytuje metodickou podporu klientum. Proto pokud máte zájem o více informací, kontaktujte nás. Jsme tady pro Vás.

Pokud hledáte dobré řešení – doporučujeme návštěvu kariérové poradny. Kariérny poradce Vám dokáže poradit během jednoho či pár sezení, Existují také možnosti online poradny, což je vhodné pro ty, kterým není příjemné svůj problém rozebírat osobně a mohou zůstat v anonymitě, nebo pro ty, jejichž problém není ještě natolik akutní a potřebují jen zběžně poradit z pohodlí domova nebo fimy. Člověk tak může najít rady a praktické tipy, jak se svojí situací efektivně pracovat. V kariérové poradně vám pomůžeme najít váš potenciál, motivaci i směr. Zjistěte, kdo jste, k čemu máte největší předpoklady a rozvíjejte spolu s kariérovou poradkyní svůj jedinečný talent. Poradí vám, v jakém směru se vzdělávat, čím dalším podpoříte svou kariéru a společně najdete vhodné zaměření, ať už studijní nebo pracovní. Dozvíte se, kde všude můžete hledat práci, na koho se obracet a jak ho nejlépe oslovit. Naučíte se orientovat a prezentovat na trhu práce. Záleží vždy na konkrétním člověku a problému, která z nich bude nejvhodnější. Rovněž jsou možné jejich kombinace – informujte se v naši poradně – jsme tady pro vás.

Délka a trvání diagnostického sezení:  60 – 180 min (resp. dohodou)
Místo konání diagnostického sezení:  Česká republika | Praha – Brno | osobně nebo online forma
Nabízená forma diagnostických sezení: individuální | párové | manželské | rodinné | skupinové | firemní
Termíny diagnostických sezení: ASAP (dohodou – pracovní týden 8:00-20:00 hod | během celého kalendářního roku
Cílová skupina klientů poradny: každý kdo chce zlepšit kvalitu osobního, partnerského, vztahového či pracovního života