Kariérní a profesní poradenství

Individuální poradenství

Individuální odborný koučink realizovaný systémem „One on One“

Párové poradenství

Odborný párový nebo rodinný koučink pro pár, partnery a rodinu

Firemní poradenství

Skupinové odborné poradenství pro týmy, skupiny, organizace a firmy

Kariérní a profesní poradenství | individuální a skupinová poradna

Pod kariérové poradenství zahrnujeme individuální nebo skupinové poradenství zaměřené na volbu vzdělávací a profesní dráhy, na volbu prvního zaměstnání, na změnu zaměstnání, na další vzdělávání (vzdělávání dospělých, celoživotní učení), na návrat do pracovního procesu, případně i na změnu původní kvalifikace a původního povolání.Kariérové poradenství je proces, v rámci kterého mají lidé v průběhu celého života možnost poznat a rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Umožňuje lidem řídit jejich individuální dráhu ve vzdělávání a odborné přípravě, v práci i v jiných oblastech, a využívat k tomu schopnosti a dovednosti, které mají.

Kariérové poradenství – vzniklo na přelomu 19. až 20. století. Pracovní svět ovlivnila průmyslová revoluce, která změnila pojetí hodnoty člověka i jeho sociálního postavení. Cílem nově vznikajícího kariérového poradenství bylo pomoct umístit občany na odpovídající pracovní místa. Tehdejší poradci posuzovali fyzické či jinak typické rysy člověka a podle těch rozhodovali o jeho budoucím povolání. Zakladatelem kariérového poradenství bývá označován americký profesor Frank Parsons, který v roce 1908 představil teorii Trait and Factor Theory. Ta předpokládá, že lidský potenciál se dá změřit a přiřadit ke konkrétnímu povolání. Nezohledňuje však vývoj člověka a vliv prostředí, ve kterém se pohybuje. Díky této teorii bylo vyvinuto několik hodnotících nástrojů a také byly podle ní popsány požadavky na jednotlivá povolání.

Kariérové poradenství – může mít formu individuální i skupinové činnosti zaměřené na volbu vzdělávací a profesní dráhy, na volbu prvního zaměstnání, na změnu zaměstnání, na další vzdělávání (vzdělávání dospělých, celoživotní učení), na návrat do pracovního procesu, případně i na změnu původní kvalifikace a původního povolání. Kariérové poradenství nabízí poskytování informací, vedení konzultací, tvorby dovednostních profilů, rozvoje dovedností a další. Někdy je využíváno testů, diagnostiky, jindy jde o součást tréninku osobnostně sociálního rozvoje. Dovednosti, které klienti rozvíjejí, se obvykle popisují jako dovednosti pro řízení vlastní kariéry (Career Management Skills). Co kariérové poradenství ovlivňuje. Kariérové poradenství má vliv na následující oblasti:

Vzdělávání – např. vyšší účast ve vzdělávání a odborné přípravě nebo zlepšení dosažených výsledků, snížení předčasných odchodů ze vzdělávání;
Zaměstnanost – např. vyšší plat, nižší míra fluktuace zaměstnanců, vyšší pravděpodobnost, že klient poradenství najde práci;
Společnost – např. vyšší mobilita a kapacity společnosti, nižší pravděpodobnost trestné činnosti apod.

Kariérové poradenství – může mít vliv na vyšší sebeuvědomění, uvědomění si příležitostí, zlepšení rozhodovacích dovedností a dovedností týkajících zvládání různých druhů přechodů, ať již mezi vzdělávacími stupni, vzděláváním a prací, mezi zaměstnáními apod. Z dlouhodobého hlediska dochází u klientů k postupnému poklesu kariérové nerozhodnosti a stabilizaci spokojenosti s vlastním životem. Pokud si díky kariérovému poradenství lidé pravděpodobněji najdou vhodnou práci nebo nečiní špatné vzdělávací volby, projeví se jeho dopad v celé společnosti.

S čím nejčastěji klienti přicházejí:
– Nejsem spokojená v práci/Netěší mě moje podnikání
– Chci zjistit, v čem jsem opravdu dobrá, jaké jsou moje klíčové kompetence
– Hledám nový směr, který mě bude naplňovat a bude se mnou ladit
– Zvažuji, jestli jít do zaměstnání, podnikat nebo kombinovat obojí
– Nevím, o kolik si říct peněz
– Chci změnit obor, ale nevím, jak začít
– Chci dělat práci, která mě zabezpečí, ale taky mít čas na sebe, rodinu a moje zájmy
– Chci vytvořit sebevědomou prezentaci (CV, LinkedIn, …)
– Chci začít budovat moji osobní značku

Služby kariérového – poradenství jsou poskytovány různými organizacemi a jednotlivci, jak v rezortu školství (výchovní poradci, pedagogicko-psychologické poradny, vysokoškolské poradny, školní psychologové), tak v rezortu práce a sociálních věcí (úřady práce), tak v soukromé sféře (personální agentury, soukromé zprostředkovatelny práce, centra bilanční diagnostiky). Kariérní poradenství jako takové nemusí využívat pouze absolventi základních a středních škol, ale také dospělí klienti, například studenti vysoké školy, dlouhodobě nezaměstnaní nebo klienti v rekvalifikačním procesu.Výjimkou nemusí být ani klienti v podobě zákonných zástupců žáků, kteří se chtějí poradit ohledně očekávání a předpokladů svých dětí.

Chcete začít dělat práci – která vás bude opravdu bavit a dávat vám smysl ? Váháte, jakým směrem se vydat ? Hledáte kariérní směr, který vás bude naplňovat a bude v souladu s vaším životním stylem, finančními očekáváními, silnými stránkami i zájmy ? Společně odkryjeme vaše opravdové touhy a talenty, překonáme vaše obavy i posílíme sebevědomí. Provedeme vás přes profesní křižovatky, ať už míříte do zaměstnání, na volnou nohu nebo chcete kombinovat více možností. Při konzultacích využíváme poradenství, mentoring, koučovací techniky, mapování kompetencí, příběhy, sociální sítě a další nástroje kariérového rozvoje a osobního marketingu.

Kariérní poradenství může probíhat jak individuálně, tak skupinově. Prvním z možných dělení kariérního poradenství rozlišuje kariérové vzdělávání, tedy poskytnutí potřebných informací, a diagnosticko-poradenské činnosti pro klienty.

Kariérové poradenství ve 21. století – aktuálně jdou do popředí témata jako celostní (bio-psycho-socio-spirituální) přístup, také se ke klientovi přistupuje s důvěrou v jeho vlastní schopnosti a posiluje se jeho samostatnost. V této době se rozvíjí také poradenství založené na narativním přístupu, kdy klient vypráví svůj příběh a poradce s ním hledá nové zápletky a rozšiřuje nové možnosti volby. S moderní dobou také přichází nárůst počtu digitálnich technologií v podobě automatizovaných strojů, softwarů atd.

Pokud hledáte dobré řešení – doporučujeme návštěvu naší odborné poradny. Kariérní poradce Vám dokáže poradit během jednoho či pár sezení, Existují také možnosti online poradny, což je vhodné pro ty, kterým není příjemné svůj problém rozebírat osobně a mohou zůstat v anonymitě, nebo pro ty, jejichž problém není ještě natolik akutní a potřebují jen zběžně poradit z pohodlí firmy nebo domova. Člověk tak může najít rady a praktické tipy, jak se svojí situací efektivně pracovat. Poradenská sezení stojí více času a vlastního úsilí, jsou transformační a mohou vám přinést trvalá řešení problémů a odstranění různých bloků v životě. Zkušený kariérní poradce z praxe neříká lidem, co mají dělat nebo jak se rozhodnout, ale pomáhá jim porozumět svému vlastnímu nitru. Záleží vždy na konkrétním člověku a problému, která z nich bude nejvhodnější. Rovněž jsou možné jejich kombinace – informujte se v naši poradně. – jsme tady pro vás.