Vzdělávací kurz HR personalistika – je určen pro zájemce, kteří již pracují, jsou aktivní v HR oblasti nebo chtějí samostatně pracovat v oboru personalistiky. Je vhodný nejen pro začátečníky, ale i pro stávající personalisty, kteří si chtějí doplnit kvalifikaci a získat nové informace v oboru. Součástí kurzu je praktická výuka, modelové situace z firemní praxe a mnoho praktických témat od lektorů z praxe. Obsahuje návody a informace o základních personálních systémech a jejich zakomponování do personální strategie každé firmy. Nabízíme Vám přehled funkcí a kompetencí, které potřebujete ovládat pro kvalitní výkon Vaší práce spolu s přehledem zákoníku práce. Pomůžeme Vám efektivněji organizovat a zabezpečovat jednotlivé oblasti personálních činností, hledat efektivní postupy pro řešení konkrétních problémů při zajišťování rozvoje lidských zdrojů ve firmě či organizaci. V ceně kurzu je i Certifikát o jeho absolvování.

Školení HR management v praxi Vás seznámí is tématy:
– jak vymezit vlivy v oblasti personálního managementu ve firmě
– jak se seznámit s podstatou a úkoly personálního managementu
– jak objasnit povinnosti manažerů a vedoucích v personální oblasti
– vysvětlení postupu v pracovních analýzách a metodice projektování
– poukázání na způsoby plánování personálního zabezpečení firmy
– přezkoumání možnosti přípravy a výběru pracovníků ze zdrojů v praxi
– objasnění potřeby rozvoje pracovníků a odměňování zaměstnanců
– vysvětlení praxe motivace a hodnocení zaměstnanců z pohledu firmy
– poznání možnosti stimulace a odměňování pracovníků v praxi
– …. mnoho mnoho jiného z oblasti personálního managementu

Human Resources – znamená lidské zdroje, ai proto se HR označuje také jako personalistika nebo řízení lidských zdrojů. S pracovníky HR oddělení se nejčastěji setkáte na pohovoru, při podepisování pracovní smlouvy nebo třeba při výpovědi. Mají totiž na starosti řízení takzvaného životního cyklu zaměstnanců – řeší nábor a najímají nové lidi, vzdělávání a benefity současných zaměstnanců, teambuildingy i propouštění. Moderní HR už ale dávno není jen o evidování pracovních smluv a vyplácení mezd. HR manažeři se stávají skutečnými manažery, kteří zasahují do dění i strategie celé firmy. Dokonale znají její strukturu a cíle.

A práci s lidmi tomu – následně přizpůsobují. Náplň jejich práce lze rozdělit na – nábor nových pracovníků, péči o aktuální zaměstnance, administrativu a strategii firmy. Pokud dělá personalista svoji práci dobře, funguje jako pozorovatel, který má dokonalý přehled o všech procesech ve firmě. Přesně ví, co funguje, co je třeba vylepšit a jaké lidi společnost hledá. Podepsáním pracovní smlouvy s novým zaměstnancem ale práce HR oddělení teprve začíná. Úkolem personalisty je o zaměstnance pečovat. Podílí se na tom, aby byli motivováni, a pomáhají ve firmě tvořit takové pracovní prostředí, ve kterém budou zaměstnanci dlouhodobě spokojeni. Kromě náboru a péče o zaměstnance dohlíží oddělení lidských zdrojů také na firemní dokumenty a komunikuje smanažery.

Řízení lidských zdrojů má širší vědní základ zejména v psychologii, sociální psychologii, sociologii a pedagogice. Řízení lidských zdrojů se neomezuje pouze na personálního ředitele a dalších zaměstnanců personálního útvaru, ale týká se prakticky všech manažerů v organizaci. Personalistika má úzkou návaznost na management organizace. Řízení lidských zdrojů musí vytvářet podmínky pro zvyšování intelektuálního kapitálu organizace, vytváření vhodné organizační kultury a pozitivního klimatu v organizaci. Je vhodné, aby každá firma měla zpracovanou strategii rozvoje lidských zdrojů.

Výstupní znalosti po kurzu – po absolvování kurzu získáte znalosti, přehled a nástroje, které využijete přímo v praxi života. Nabízíme vám nápady, myšlenky, metody, okamžitě aplikovatelné tipy a techniky, které vám pomohou snáze a úspěšněji využít naučených v personalistice a práci HR manažera. Absolvent kurzu získá komplexní teoretické a praktické znalosti z moderní personalistiky. Orientuje se v pracovně právní a další legislativě. Absolvent školení ovládá administrativní dovednosti (tvorba písemných dokumentů, pravidla zakládání a skartace, vedení osobních spisů atd.).

Absolvent je schopen – samostatně zajišťovat náborové činnosti (orientace ve školní soustavě, nábor a výběr zaměstnanců, plánování lidských zdrojů, atd.) a vést agendu povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Zná hodnotící a motivační systémy zaměstnanců, vytváří možnosti jejich kariérního růstu a podílí se na tvorbě mzdového systému v organizaci.

Absolvent má znalosti – z oblasti kolektivního vyjednávání, které dokáže aplikovat ve své praxi a dalším kariérním rozvoji. Absolvováním kurzu HR personalistika v praxi získáte schopnost identifikace a nápravy vyvstaných problémů se kterými aktuálně bojujete. Díky praktickým tipům a návodům získáte sebevědomí aktivně řešit problémové a stresové situace. Na kurzu získáte praktické tipy jak porazit stres a jak zlepšit kvalitu svého života – pro sebe a své okolí. Informujte se na nejbližší volné termíny. Kurz šijeme na míru účastníků školení. Minimální počet účastníků pro otevření a realizaci školení: 1 účastník

Délka a trvání kurzu | školení:  1 školící den (resp. dohodou)
Úroveň obtížnosti kurzu: začátečníci / mírně pokročilí / pokročilí účastníci
Místo konání kurzu:  Česká republika | Praha | Brno | ONLINE forma školení
Kategorie nabízených vzdělávacích kurzů: kurzy pro veřejnost | odborné kurzy | otevřené vzdělávání
Možnost absolvovat vzdělávání | forma výuky: denní, individuální forma (One on One) al. skupinová výuka
Odborní garanti vzdělávání:  dlouholetý odborní školitelé v oblasti osobnostního a kariérního rozvoje z praxe
Termíny konání: ASAP (nabízený kurz pořádáme pravidelně – několikrát měsíčně během kalendářního roku 2023)
Vzdělávací metody: individuální a skupinové řešení situací, aktivity, úkoly, případové studie, analýza, literatura, praxe
Minimální vstupní znalosti: nepředpokládají se konkrétní znalosti. Vzdělávání přizpůsobujeme potřebám účastníků
Cílová skupina a počet účastníků: každý kdo chce zlepšit své znalosti a dovednosti, min. počet k otevření: 1 účastník